Экономим 20% рабочего времени HR–специалиста

Андрей Бойко, рекрутер группы компаний Selecty рассказывает как сэкономить пятую часть рабочего времени рекрутера, справиться с рутиной и найти тех самых кандидатов.

Когда я только начинал как ИТ-рекрутер и изучал, что стоит указать в резюме в качестве hard skills, считалось, что владение Boolean search и X-ray запросами — это если не must-have, то как минимум очень полезный навык, без которого найти специалиста с редким стеком будет почти нереализуемой задачкой. Разобраться в этом оказалось не так сложно, и я уверенно вписал эти навыки в свое резюме, показал пример на собеседовании и планировал активно использовать это в своей работе, но каково было мое удивление, когда опытный наставник, один из ТОП-рекрутеров, во время онбординга признался, что практически не использует его в своей работе, хотя, разумеется, тоже умел писать эти запросы.

С булевыми запросами, как и с X-Ray, была вот какая проблема: регулярное составление этих запросов занимает до 20% твоего рабочего времени.
Казалось бы, и что тут такого, это ведь неотъемлемая часть работы рекрутера:

• 20% — поиск,
• 30% — звонки/письма,
• 30% — работа с заказчиком,
• и еще 20% остается на прочие расчеты, документы и т. д., но нам крайне важна скорость.

Помимо всех особенностей ИТ-подбора, это еще и крайне конкурентный рынок, где за одним кандидатом может выстроиться 5−10 рекрутеров уже в первые 30 минут с момента обновления резюме. Поэтому тратить даже 2−5 минут на составление правильного булевого запроса оказалось непозволительной роскошью, когда мы говорим о поиске востребованного специалиста. В конечном итоге, булевые запросы стали блюдом для гурманов, для тех, кто ведет поиск по редкому профилю, а для всех остальных случаев — публикации вакансий в ТГ, подписка на автопоиск на ХХ или рассылки в LinkedIn по максимально упрощенному запросу.

Но однажды в нашу HRM Humart добавили HumAI (так назвали наш ИИ и GPT), и вот тут-то все изменилось. Утомительные Х-Ray и булевые запросы теперь генерировались нажатием одной кнопки в интересующей вакансии, а поиск подходящих кандидатов по базе (тут правда уже потребуется два клика) в разы эффективнее рекомендаций с HH.

Я больше не трачу время на рутинные задачи, а могу сосредоточиться на более важных аспектах своей работы. Например, на то, чтобы подумать, что же теперь писать рекрутеру в резюме: о навыках написания Boolean и X-Ray запросов или о навыках работы с нейросетями?